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    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/11/04 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    [Atención: sanciones] FBAR y FATCA ： Extranjero （ Japón ） Obligación de presentar la declaración de patrimonio

    ｢ «Presento la declaración de la renta en Estados Unidos, pero no declaro los ahorros que tengo en Japón». Este es uno de los errores más peligrosos que suelen cometer los japoneses residentes en Estados Unidos.
    El Gobierno de Estados Unidos está haciendo todo lo posible por identificar los activos en el extranjero e impone sanciones severas por la omisión de información. A pesar de que no se aplican impuestos, se imponen multas simplemente por no declarar dichos activos. A continuación, explicamos los criterios de las normas «FBAR» y «FATCA».

    FBAR （ Formulario 114 de la FinCEN ） : el umbral de los 10 000 dólares

    Todas las cuentas financieras en el extranjero （ Bancos, valores, seguros de ahorro, etc. ） y el saldo total de estas cuentas supere, aunque sea por un instante durante el año, los 10 000 dólares （ (aproximadamente 1,5 millones de yenes al tipo de cambio actual ）), existe la obligación de informar al Ministerio de Hacienda. Se trata de un trámite independiente de la declaración de la renta （ ante el IRS ）, y debe presentarse en línea antes del 15 de abril de cada año （ (con prórroga automática hasta octubre ）). Es importante destacar que «no hay que pagar impuestos, pero la declaración es obligatoria».
    FATCA （ Formulario 8938 ）: declaración de activos de mayor valor

    Independientemente del FBAR, el （ Formulario 8938 ） de la FATCA se presenta como parte de la （ declaración de la renta ） (Formulario 1040). Este formulario debe presentarse cuando se superan los umbrales establecidos, es decir, cuando se poseen activos financieros en el extranjero que superen los 50 000 dólares para personas solteras o los 100 000 dólares para matrimonios que presentan una declaración conjunta （ *En el caso de residentes en EE. UU. ） .

    Sanciones y medidas de exención

    Las sanciones por no presentar el FBAR, incluso en casos no intencionados （ Non -Willful ） , son elevadas, oscilando entre 10 000 dólares anuales por cuenta. Incluso si se ha producido algún omisión en la declaración en el pasado, siempre que no haya sido señalada por el IRS, existe la posibilidad de evitar ・ o reducir las sanciones mediante el procedimiento de regularización denominado «Streamlined Filing Compliance Procedures».

    ｢ La idea de que «el Gobierno de EE. UU. no se entera de la información bancaria de Japón» es cosa del pasado. El intercambio de información entre los Gobiernos de Japón y EE. UU. ya ha comenzado.
    Si tiene alguna duda, incluso sobre declaraciones no presentadas en el pasado, consulte inmediatamente a un experto. La presentación voluntaria de una declaración rectificativa es la mejor forma de protegerse.

    Este artículo tiene como objetivo proporcionar información general y no constituye asesoramiento jurídico ・ ni fiscal. Para casos concretos, consulte a un experto.

    No dude en ponerse en contacto con nosotros en japonés.

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/11/04 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    [En Tokio] Participaremos en la Feria de Negocios Internacionales 2026 ！ ｜ Despacho de contabilidad de Mayumi Ozaki

    En esta ocasión, participaremos como expositores en la «Overseas Business EXPO 2026 Tokio», que se celebrará en Tokio los días 17 y 18 de septiembre de 2026.
    Se trata de uno de los eventos más importantes del país, en el que se dan cita expertos en expansión internacional y negocios internacionales, así como organismos de apoyo. ・

    Nuestra empresa se dedica a prestar asistencia a personas con negocios o activos en Japón y EE. UU., centrándonos principalmente en el apoyo fiscal ・ y contable que abarca ambos países.

    Ese día, en nuestro stand,

    ・ Asesoramiento sobre cuestiones fiscales en Japón y Estados Unidos
    ・ Asesoramiento a empresas que estén considerando expandirse a Estados Unidos
    ・ Asesoramiento a residentes en Estados Unidos sobre sus activos en Japón
    ・ Sucesiones entre Japón y EE. UU. ・ Asesoramiento sobre donaciones

    entre otros temas, de los que podrá hablar con total tranquilidad.

    Dado que normalmente nos comunicamos en línea, esperamos con ilusión esta valiosa oportunidad de poder reunirnos con ustedes en persona.

    Si se encuentran cerca o tienen previsto asistir ese día, no duden en pasarse por nuestro stand.

    Overseas Business EXPO 2026 Tokio

    📅 17 y 18 de septiembre de 2026, de 10:00 ～ a 17:00
    📍 Centro Industrial y Comercial de Tokio, edificio de Hamamatsuchō, 3.ª planta ・ y 4.ª planta

    Esperamos poder veros a todos allí.

    La declaración de la renta no consiste solo en «presentarla».
    De forma correcta, ・ segura ・ y ventajosa.
    Para empezar, consulte con un experto.

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/11/04 (Wed)
    Vivinavi Nueva York

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    ＜ Para hacer la declaración de la renta un año más, acuda a la Oficina Contable Ozaki de confianza ＞Podemos resolver cualquier duda que tenga ！.

    Está obligado a presentar la declaración de la renta siempre que obtenga ingresos en EE.UU.
    Los ciudadanos estadounidenses ・ No sólo los residentes permanentes, sino también los titulares de visados de trabajo, cónyuges de titulares de visados de trabajo, estudiantes internacionales y OPT están cubiertos siempre que tengan ingresos en los EE.UU..
    Asegúrese de presentar la declaración correctamente y no se meta en problemas después.

    Se lo prometemos.
    Cumpla con las leyes fiscales de EE. UU. Cumplimiento de plazos （ Seguiremos los procedimientos para prórrogas ）.
    Responderemos a los clientes de buena fe en japonés y contestaremos en 24 horas.
    Analizaremos su situación contable y su cuenta de pérdidas y ganancias de manera amistosa, y realizaremos ahorros fiscales en cumplimiento de las leyes fiscales.
    También podemos encargarnos de las molestias que suponen los traspasos de contables ！

    La Oficina de Contabilidad Ozaki se encarga de una amplia gama de declaraciones fiscales, desde las empresariales hasta las personales.
    Si recibe una carta del IRS, le representaremos y trataremos con ella en su nombre.

    Podemos responder a sus preguntas sobre impuestos, incluidas las declaraciones de impuestos necesarias para renovar su visado ！
    Para obtener más información, haga clic en el símbolo amarillo de la guía telefónica y consulte la Guía de la ciudad.

    Si tiene alguna consulta, no dude en ponerse en contacto con nosotros ［ enviando un mensaje ］ más abajo o utilizando el formulario de contacto ［ de la Guía de la Ciudad.

    タックスリターン会計税金

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    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/11/04 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    ¿Tiene problemas con su divorcio? ❓ Honorarios de abogado asequibles.

    BUFETE DE ABOGADOS DE MIYUKI NISHIMURA
    En el bufete de Miyuki Nishimura le ayudaremos a resolver sus problemas.
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    No dude en ponerse en contacto con nosotros.
    Divorcio simplificado ＄ A partir de 1500.
    Todas las consultas se realizan en japonés, por lo que le ayudaremos a comprender bien la terminología jurídica para que pueda tomar una decisión sin inquietudes.

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    No dude en ponerse en contacto con nosotros para comentarnos sus inquietudes.
    Bufete de abogados de Miyuki Nishimura
    (323) 677-2632 De lunes a viernes: de 9:00 a 18:00
    No podemos devolver las llamadas realizadas desde Japón. Le rogamos que, si no consigue contactar con nosotros, nos lo comunique por correo electrónico.
    Si tiene alguna duda o pregunta, póngase en contacto con nosotros a través de los datos que figuran a continuación.
    miyuki@lawofficeofnishimura.com

    Para consultas sobre citas o presupuestos, póngase en contacto con nosotros a través del siguiente correo electrónico. Le responderemos en el plazo de un día laborable.
    joan@lawofficeofnishimura.com

    https://www.lawofficeofnishimura.com/ja

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/11/04 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    'Pida sólo cuando lo necesite' ayuda de pago para mejorar la eficiencia laboral ！.

    Japonés ＆ Inglés o japonés Somos un servicio de externalización que puede ayudar a las empresas estadounidenses con sus "problemas".

    "Demasiado trabajo por hacer"
    "No hay especialistas internos"
    "Preocupados por los costes de externalización"

    Estas son algunas de las preocupaciones que van en aumento entre las empresas con sede en EE.UU..

    AIT Support （ BPO ・ Business Process Outsourcing Service ） ayuda con todas estas preocupaciones.

    Especialmente a finales de año, aumenta el uso de "pagar por adelantado con un depósito el presupuesto no gastado y sólo utilizarlo cuando se necesite el año que viene".

    ---

    《Qué tipo de servicio presta AIT Support ？ 》

    Personal que habla japonés e inglés, y profesionales con conocimientos especializados, prestan servicios administrativos ・ RRHH ・ contables ・ informáticos. ・ Diseño ・ Web ・ Vídeo ・ Este servicio proporciona ayuda "según las necesidades" en tareas como el marketing.

    Lo mejor de AIT Support

    - todo se hace en línea, desde el registro hasta el uso
    - apoyo profesional para el trabajo que necesita, cuando lo necesite
    - informes de trabajo semanales entregados por correo electrónico
    - "Tiempo de trabajo por minuto ） × Tarifas fáciles de entender con sólo un "precio unitario"
    - Alertas cuando el tiempo disponible restante se está agotando
    - Respuesta rápida a las solicitudes urgentes

    "Más fácil que añadir empleados, más fácil de entender que la externalización general"

    Esta facilidad de uso es la razón de su popularidad.

    ---

    《Ejemplos de servicios de uso común》

    - Nómina ・ Apoyo laboral
    - Japonés ・ Trabajo de oficina en inglés
    - Ayuda contable （ - Ordenación de gastos, etc. ）
    - producción web / producción LP
    - SNS ・ gestión publicitaria （ Meta / Google / YouTube ）
    - producción vídeo ・ instrucciones filmación
    - iniciativas influencer - Legal ・ Investigación ・ Investigación de mercado
    - Interpretación ・ Traducción
    - Asesoramiento en el uso de AI
    - Construcción de marca ・ Producción de diseño

    "Apoyo para un equipo", cuando sea necesario. Sólo disponible cuando lo necesites.

    En eso consiste este servicio.

    ---

    ！

    La forma más sencilla y rentable de utilizar el soporte de AIT es el "sistema de pago por depósito".

    - Sólo paga por el tiempo que utiliza
    - Fácil de gestionar su presupuesto
    - Pague por adelantado a final de año → Utilícelo en cualquier momento del próximo año
    - Responda rápidamente a las emergencias

    ▼ Elección del depósito. Importe

    - $ 3.000 de depósito
    - $ 500 de depósito adicional
    - Configuración personalizada （ $ 300 a cualquier importe ）

    ---
    《Recomendado para empresas como estas》

    - Mano de obra interna
    - Con sede en EE.UU., tanto en japonés como en inglés
    - Uso de habilidades especializadas sólo cuando sea necesario
    - Publicidad ・ Producción.
    - Utilícenos sólo "para los meses que lo necesite"

    - Utilice su presupuesto sin malgastarlo
    ---
    Háganos una pregunta u obtenga una consulta gratuita ！

    Detalles de la página ： https://aitworks.com/ait-support/

    Contacte con nosotros ： info@aitworks.com

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/11/04 (Wed)
    Vivinavi Los Angeles

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    ＜ TODD CONTABILIDAD/Oficina de Contabilidad de Ozaki ＞ Ingresos secundarios, ¿puede presentar declaraciones a Hacienda ？.

    Los ingresos que no sean el salario de la empresa, como la consultoría de ingeniería, el desarrollo lateral, Uber Eats y las ventas de Etsy, pueden tener que declararse como 'empresario individual'.

    Tenga cuidado si está ！ ！

    ・ inseguro sobre el Anexo C
    ・ inseguro sobre hasta dónde incluir los gastos
    ・ no pagar el Impuesto Estimado ・ Los ingresos secundarios han aumentado

    Registrar o declarar incorrectamente los gastos puede dar lugar a impuestos adicionales y multas.

    Mayumi Ozaki Oficina de Contabilidad ofrece apoyo de asesoramiento fiscal para negocios secundarios ・ en japonés.

    ・ Engineering side business
    ・ Freelancing
    ・ Uber Eats
    ・ Etsy/Amazon sales
    ・ LLC formation consultation
    a> No dude en ponerse en contacto con nosotros primero.

    No dude en ponerse en contacto con nosotros en japonés.

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Dallas

    米国事業の再建、成功はたった12%。ブリヂストンとメルカリを分けた「たった1つの変数」

    米国事業の再建は成功率わずか12%に過ぎません。赤字子会社の「様子見」こそが最大のコストであり、多くの企業が回復に最も有利な時期を無駄にしています。変革を成功させた少数派には、驚くほどシンプルな共通点がありました。

    多くの企業が赤字の米国事業に関して、「撤退」か「テコ入れ」かの意思決定を先送りしがちです。しかし、この「様子見」こそが最大のコストであり、データは早期介入なしに回復できる企業はわずか33%であることを示しています。成功率の高い初期段階を無駄にし、状況が悪化してから本腰を入れるケースがほとんどです。

    企業変革の成功率はわずか12%というデータが示すように、失敗の主因は戦略の内容そのものよりも「実行体制」にあります。本業を抱える役員や少数の駐在員に再建を「兼務」で任せることで、キー人材に過負荷がかかり、これが統計的に変革が失敗する最大の要因となっています。

    ブリヂストンのように買収から4年で黒字化した例や、セブン&アイが不採算店閉鎖と設備投資増を同時に行う例は、成功への道筋を示します。これに対し、メルカリは10年間も赤字を「先行投資」と称して意思決定を遅らせ、最終的に大規模なリストラに至りました。成功の鍵は、迅速な「削減」と「投資」の同時実行にあります。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    近年の関税政策の激変により、米国拠点は単なる販売拠点から経営の中核へと変化しています。例えばホンダは関税コスト4,500億円の増大が見込まれるなど、日本企業にとって米国事業の固定費増加は避けられません。このような環境下で現状維持を続けることは戦略とは言えず、停滞を放置するコストは加速度的に膨らんでいます。

    停滞事業の初動判断には、「市場修復可能性」と「キャッシュ持続力」の2軸で整理する「4象限トリアージ」が有効です。再投資、緊急再建、転地、売却・撤退という打ち手が明確になります。この判定を四半期ごとに更新し、PEファンドの実践に倣った「100日プラン」で迅速な初動を切ることが成功の鍵です。

    外部専門家への費用は安くないですが、何もしないコストはそれをはるかに上回ります。例えば赤字子会社を3年放置すると、累積赤字に加えて売却価値毀損や人材流出など甚大な損失が生じます。次の経営会議では「撤退条件」「専任担当者」「1年後に失うもの」の3点を問い、意思決定の遅れがもたらす代償を明確にすべきです.

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Nueva York

    海外M&Aは「文化の違い」では失敗しない——買収後に会社を溶かす本当の犯人

    海外M&Aの失敗率は70〜90%と高水準で、買収先のキーパーソンは1年以内に半数近くが去ります。その原因を「文化の違い」と総括しがちですが、実はこれが一番危険な誤診であり、具体的な「設計」の問題に目を向ける必要があります。

    海外M&Aの失敗要因として「カルチャーフィットの欠如」が挙げられがちですが、これは根本原因ではなく症状です。文化の違いを原因とすると具体的な対策が打てなくなり、実際には誰が何を決められるのか不明確なガバナンスや、過度な報告業務といった「設計」の問題が統合を妨げています。これは修正可能な課題として捉えるべきです。

    通説に反し、文化的距離が大きい買収ほど、統合の設計を限定的にすることで業績が向上するケースが学術研究で示されています。失敗するのは、文化が遠い相手を近い相手と同じ方法で強く統合しようとする場合のみです。文化の違いは「体質」であり、それに合わせた統合設計が成功の鍵となります。

    統合失敗は具体的な数字に現れます。買収先のキーパーソンの47%が1年以内に離職し、3年以内には75%が去るため、これは「人」に依存する事業では減損の兆候です。また、契約時点で詳細な統合計画を持っていた企業は71%がシナジー目標を達成したのに対し、未達企業は28%にとどまり、事前の計画の重要性を示しています。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    統合の成否は最初の90日でほぼ決まります。買収直後の1週間で「何を変えないか」「何を変えるか」「次の情報がいつ出るか」を全従業員にトップが直接伝え、キーパーソンとの1on1を実施します。その後、30日までに決裁権限表を現地に公布し、90日までにシナジー施策を具体化して日米ペアでトラッキングするなど、迅速かつ誠実な初期設計が極めて重要です。

    駐在員を大量に送り込み、現地の経営を上書きする過去の失敗事例から学ぶべきです。優秀な駐在員ほど、本社の期待に応えようとして現地の意思決定を吸い上げ、優秀な人材の流出を招きかねません。駐在員は「本社の目と耳」ではなく、「現地CEOの成功を支援する」というミッションを与えることで、日米の橋渡し役として機能させることが肝要です。

    海外M&Aの成功には、英語力や人柄以上に「買収後の180日をサイン前に設計できているか」が決定的に重要です。統合コストは買収額の1〜3%と決して高くなく、これを怠ることで47%の人材流出や数千億円規模の減損リスクを招きます。文化を言い訳にする前に、具体的な統合設計図を描き、実行することが成功への唯一の道です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Los Angeles

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    [Asesoramiento profesional gratuito] ¿Por qué no analizamos juntos tu futuro profesional? ？ ｜ Humina Resource

    Estás pensando en cambiar de trabajo, pero
    «no sabes por dónde empezar»
    «no sabes en qué tipo de trabajo podrías aprovechar tu experiencia»
    «Aunque no sea ahora mismo, me gustaría pensar en mi futuro profesional»

    Para todas aquellas personas que se encuentren en esta situación, Humina Resource ofrece
    asesoramiento profesional gratuito, exclusivamente los miércoles por la mañana.

    Desde la perspectiva de un reclutador que trabaja en el ámbito de la selección de personal y la colocación de profesionales, le escucharemos para conocer su experiencia hasta la fecha y sus deseos de futuro,

    ★ el mercado laboral actual en Estados Unidos ・ las tendencias en la oferta de empleo
    ★ los puestos de trabajo y sectores en los que podrías aprovechar tu experiencia previa
    ★ aspectos que conviene tener claros antes de iniciar la búsqueda de empleo
    ★ consejos para planificar su carrera profesional futura

    , entre otros temas, que analizaremos juntos.

    «Aún no he decidido si cambiaré de trabajo»
    «No hay ninguna oferta concreta a la que quiera presentar mi candidatura»

    : no pasa nada si te encuentras en esta fase.

    Esperamos que esta sesión sirva de punto de partida para quienes quieran detenerse un momento a reflexionar sobre su carrera profesional y pensar en el siguiente paso.

    Recomendado para personas que:

    ✅ Quieren asesorarse sobre cómo cambiar de trabajo en Estados Unidos
    ✅ Quieren saber en qué tipo de trabajo pueden aprovechar su experiencia
    ✅ Quieren definir la orientación futura de su carrera profesional
    ✅ Quieren conocer el mercado laboral antes de empezar a buscar trabajo
    ✅ Quieren recibir consejos desde el punto de vista de un reclutador a>
    Duración de la consulta ： Aproximadamente 20 minutos ／ Gratuita

    *Este servicio no es de orientación profesional, sino de sino un servicio de selección de personal ・ que ofrece información sobre el mercado laboral y la trayectoria profesional, así como asesoramiento, desde el punto de vista de un reclutador especializado en contratación ・.
    *Si desea presentar su candidatura a una oferta de empleo concreta, es posible que le indiquemos que realice el registro habitual de solicitante de empleo ・ y le concertemos una entrevista.

    Asesoramiento gratuito sobre carreras profesionales （ Aproximadamente 20 minutos...

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Hawai

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Si está buscando un cuidador, ¡un cuidador bilingüe en japonés e inglés con amplia experiencia se ocupará de usted!

    Island ・ Enfermería Temporal ・ es un proveedor oficial de servicios de cuidado aprobado por el Estado de Hawaii.
    Nuestros cuidadores han completado una formación especializada y son capaces de apoyarle en la seguridad y comodidad de su propio hogar.

    《Servicios》
    Apoyo en la vida diaria （ Preparación de comidas ・ Limpieza ligera ・ Lavandería ・ Asistencia en las compras ）
    Acompañante ・ Servicios de compañía （ Hospital ・ Clínica, apoyo a salidas ）
    Apoyo sanitario
    Cuidados personales （ Baño ・ Aseo ・ Transporte ・ Cambio etc ）
    Cualquier otro cuidado que desee solicitar.

    《Personas a las que les gustaría esto》
    ✓ Para vivir en casa tranquilamente
    ✓ Para aligerar la carga de la familia
    ✓ Para recibir cuidados en japonés
    ✓ Para las citas con el médico y para ir de compras.
    ✓ Quiero que me acompañen

    Quiero un cuidado flexible de pocas a muchas horas Proporcionamos un servicio de cuidado atento y cercano a usted y a su familia.

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Los Angeles

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    ¿Tiene problemas con su divorcio? ❓ Honorarios de abogado asequibles.

    BUFETE DE ABOGADOS DE MIYUKI NISHIMURA
    En el bufete de Miyuki Nishimura le ayudaremos a resolver sus problemas.
    ¿Tiene problemas relacionados con el divorcio o de otro tipo? ？
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    Divorcio Divorce

    Custodia Custody

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    Pensión alimenticia para el cónyuge

    Partición de bienes

    Prevención de la violencia doméstica

    Acuerdo prenupcial Acuerdo prenupcial


    No dude en ponerse en contacto con nosotros para comentarnos sus inquietudes.
    Bufete de abogados de Miyuki Nishimura
    (323) 677-2632 De lunes a viernes: de 9:00 a 18:00
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    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Nueva York

    米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった

    ▼ 画像 ▼

    米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。

    「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」

    これは、米国進出の現場でほぼ普遍的に発生する「見えないコスト」のサイン。本稿では、ジェトロや大手コンサルの一次データに基づいて、この問題の構造と、解決の道筋を解説する。

    結論：「ワンストップ」の本当の価値はコスト削減ではない

    まず最初に伝えたい結論はこれ。

    「ワンストップ＝コスト削減」という通説は、半分しか正しくない。本質的価値は、意思決定スピードと整合性の確保にある。

    専門家フィー（月数千ドル単位）は、米国進出の最大コストではない。最大コストは、経営者自身が「翻訳役」「整合性チェック役」として月20〜40時間を吸い取られる隠れた時間コストである。経営者の時間単価2万円換算で、年間240〜480万円。3年で1,440万円。

    決算書に絶対出てこないこのコストが、進出スケジュールをじりじり遅らせ、競合に市場を奪われる原因になる。

    ジェトロ調査が示す「3社に1社が赤字」の現実

    ジェトロが2024年12月に発表した「海外進出日系企業実態調査（北米編）」は、米国・カナダ1,826社（うち米国1,649社）を対象に実施。774社から回答を得た（回答率42.4%）。

    注目すべき数字は2つ。

    1つ目。2024年に黒字を見込む在米日系企業は66.2%。コロナ前の2019年水準を初めて超えた。
    2つ目。裏返せば、約33.8%、つまり3社に1社が依然として赤字。

    米国市場は「進出すれば儲かる」場所では決してない。日経ビジネスは失敗共通点を3つに集約する。①細かいことにこだわりすぎる文化、②日本での戦略をそのまま展開、③テストマーケティング不足。だが、これら外的要因の背後には、ひとつの内的要因がある。意思決定の遅さだ。

    実名で見る「決められなかった」コストの実態

    抽象論ではなく、実名で具体例を示す。

    日本郵政のToll Holdings買収：2015年に約6,200億円で豪州物流大手を買収。2017年3月期に4,003億円の減損損失計上。野村総合研究所は買収推進体制の不備とコミュニケーション不足を主因に挙げる。

    古河電気工業のLucent光ファイバー事業買収：2001年7月に22.27億ドルで取得。2004年3月期に1,000億円の評価損計上。市況急変への対応の遅れが致命傷。

    JALのハワイアン航空買収：1998年取得→2001年に買収価格の6割減で売却。3年で意思決定が間に合わなかった典型例。

    ユーザベースのQuartz Media買収：2018年買収→2022年売却。米国から事実上撤退。「撤退判断の遅延は損失拡大に直結する」とJapan Corporate Advisoryは指摘する。

    ニトリの米国撤退：日本のトレンド商品をそのまま投入し、現地大手小売店との競争に敗北。戦略フェーズで現地市場専門家が参加していれば、前提ズレは早期修正できた。

    EYの調査によれば、M&A案件の67%は「人的リスク対応不足」によりシナジー実現が遅延する。一方、シナジー追跡をDay 1から実施した買収主は92%の確率で目標達成。差を決めるのは戦略の正しさではなく、実行のスピードである。

    専門家を増やすほど遅くなる「意思決定速度マトリクス」

    この構造を体系化したのが、以下のマトリクスである。

    ▼ 画像 ▼

    多くの日本企業は「専門家が多い（バラバラ）」象限にいる。各専門家が最善を尽くせば尽くすほど、経営層の調整負荷が増える。これがパソナの指摘する「単発アドバイスを受けてから現場で実行できず、結局専門家を増やしてさらに混乱するパターン」の正体である。

    ワンストップ支援の質は3レイヤーで分解できる

    世の中で「ワンストップ」を名乗る支援会社の多くは、実態としてレイヤー1にとどまる。本来のワンストップは3レイヤーで構成される。

    レイヤー1：窓口の一本化（最低限）
    連絡先を1つにするだけ。経営層の調整負荷は減らない。「コンサルが入っているのに、なぜか進まない」状態になる。

    レイヤー2：アドバイスの統合（中級）
    専門家のアウトプットを事前に統合し、矛盾を解消して経営層に提示する。経営層は「すでに調整済みの選択肢」を意思決定するだけ。横串で全てを見る能力を持つチームでなければ提供できない。

    レイヤー3：戦略・実行の一体化（最上位）
    戦略フェーズから法務・労務・PMIの実行担当者が同じテーブルにいる。戦略策定の段階で「この戦略を実行するならテキサス州の方が労務リスクが低い」といった統合判断ができる。後戻りが消滅する。

    現場で頻発する「専門家アドバイスの矛盾」5パターン

    実際の現場で発生する典型的な矛盾パターンを共有する。

    パターンA：法務弁護士はC-Corp推奨、税務会計士はLLC推奨。経営者は判断材料が乏しく3週間以上意思決定停止。

    パターンB：人事コンサルは駐在員推奨、労務弁護士は現地直接雇用推奨。前提が異なり結論が真逆になる。

    パターンC：本社の標準雇用契約書を英訳。だがカリフォルニア州ではat-will employment明示不足で無効化リスク。

    パターンD：戦略コンサルは「3カ月で参入」と計画。だが州ライセンス取得6-8週間、EIN・銀行口座・保険を含めると最短4カ月必要。

    パターンE：本社が想定する人材スペック（日本語ネイティブ＋米国MBA＋業界5年）が現地市場では極めて希少。空席が半年以上続く。

    これら5パターンは、いずれも「専門家それぞれが正しい」状態で発生する。誰も間違っていない。専門家の間に「横串で見る人」がいないだけだ。

    やりがちなNG vs 推奨アプローチ

    ▼ 画像 ▼

    |自己診断チェックリスト：あなたの米国進出は危ない象限にいないか

    以下の10項目で当てはまる数を数えてほしい。

    米国側の専門家から、過去3カ月で矛盾するアドバイスを受けたことがある

    専門家への質問や指示で月20時間以上を費やしている

    法人形態の最終決定に2週間以上かかった

    戦略の前提変更時、契約済み専門家全員に再説明が必要だった

    米国側と日本側の専門家の意見が食い違い、調整に困った

    弁護士の見積もりに「相場感」が掴めず、価格交渉ができなかった

    米国採用の人材要件と戦略想定の人材像が一致していなかった

    法務レビューで戦略の前提を変更せざるを得なくなった

    進出スケジュールが当初計画より3カ月以上遅れている

    自分が翻訳・調整役になっている自覚がある

    3項目以下→問題は限定的
    4〜6項目→警戒レベル
    7項目以上→即座に支援体制を見直す必要あり

    多くの日本企業は5〜8項目に該当する。

    数字で考えるコストとリターン

    米国法人設立の初期費用：デラウェア州登録費$1,200〜$3,400、フランチャイズ税年$400〜$2,000（Reinvent調査2025年）。弁護士・会計士費用を含めると初期総額は数万ドル〜数十万ドル。

    ここまでは「目に見えるコスト」。

    問題は経営層の調整時間。時間単価2万円換算で、年240〜480万円の隠れコスト。3年で1,440万円。これは統合支援の追加フィーと相殺できる規模。

    さらに機会損失。米国で年商10億円のチャンスがあり、参入が3カ月遅れれば2.5億円の売上機会喪失。競合に先行されれば逆転は困難。意思決定の3カ月遅延は、累計10億円超の機会損失に直結することもある。

    米国特有の労務リスクは「決められない」と増幅する

    労働政策研究・研修機構の記録では、1999年に北米マツダ社が日本人上司のセクハラで約440万ドルの損害賠償命令を受けた。AIG損保は「米国の懲罰的損害賠償は陪審員制度により個人原告に有利な評決が出やすい」と分析する。

    Actus Consultingの2025年データでは、ビザコスト増・保険料高騰で在米日系企業の駐在枠削減が進む。駐在員の判断ミスや労務トラブルが訴訟に発展しやすい環境が継続している。

    戦略段階で労務リスクを織り込む意思決定が必要。だが「専門家がバラバラ」だと、戦略コンサルの組織図を労務弁護士がレビューするのは数カ月後、というキャッチボールが続く。労務リスクが見えたとき、すでに採用が始まっている。

    レイヤー3に到達できる支援会社の見極め5問

    発注前の面談で投げてみてほしい質問。

    法務・税務・労務・人事の専門家がチーム内に常駐していますか

    過去案件で戦略フェーズと実行フェーズで担当者が連続していた割合は

    経営層向け意思決定資料の統合プロセスは明文化されていますか

    過去案件で3カ月以上の遅延が発生した割合は

    PMI実行後、最低どれくらいの期間継続関与しますか

    これらに明確に答えられる会社が、本物のレイヤー3支援会社である。

    まとめ：意思決定の速度こそが米国進出の競争力

    意思決定が遅れる原因は、専門家の能力ではない。専門家を統合する仕組みの欠如である。

    優秀な経営者であればあるほど、自分の貴重な時間を「翻訳業務」に使ってはいけない。専門家を「使い分ける」のではなく、専門家チームを「ひとつのオーケストラ」として奏でる体制を構築すべきだ。

    米国市場の3社に1社が陥る赤字象限から抜け出す鍵は、ここにある。

    米国進出を検討中の経営層・CFO・経営企画責任者の方は、まずは無料診断（30分・オンライン）で、貴社の現在の支援体制が「バラバラ象限」に陥っていないかをチェックしてみてほしい。

    #米国進出 #海外進出 #経営戦略 #M &A #PMI

    Cross-Border Specialists ｜HGMI
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）は、日本企業の米国進出・
    www.horizongmi.com

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n4b51576018fc

    米国事業アメリカ進出クロスボーダーHGMI北米進出
    • Prueba Gratis / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Los Angeles

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    Cobertura mediática importante ！ Nueva herramienta de contratación que utiliza IA para encontrar "talentos de larga trayectoria".

    Para las empresas japonesas que "quieren contratar a personas que realmente puedan desempeñar un papel activo en EE.UU"
    Ya está disponible la demo gratuita de la herramienta de contratación de IA HRAIT IQ+ ！

    A menudo recibimos comentarios de empresas que se encargan de la contratación en EE.UU, como.

    - "Tengo problemas con el escaso número de solicitudes"
    - "Estoy demasiado ocupado y no tengo tiempo para echar un buen vistazo"
    - "Es difícil saber si alguien encaja"

    Estos problemas pueden resolverse combinando la IA × y el equipo profesional de contratación. HRAIT IQ+', que combina un equipo de contratación profesional.

    Este servicio está atrayendo ahora mucha atención y ha aparecido en varios medios de comunicación conocidos.

    ---

    《Qué tipo de servicio es HRAIT IQ+ ？

    Basta con subir una oferta de trabajo y la IA buscará automáticamente "personas excelentes que estarán activas durante mucho tiempo" a partir de un conjunto de datos de más de 7.000 personas. Es una herramienta de apoyo a la contratación.

    Puntos clave de HRAIT IQ+

    - La IA comprueba no solo las habilidades y la experiencia, sino también la personalidad y la compatibilidad con la empresa
    - Análisis detallado de si el candidato encaja en el equipo desde hasta ocho perspectivas
    - Con resúmenes en vídeo de las entrevistas,
    - Los reclutadores locales apoyan el proceso de selección en la región
    - Reduce los errores de contratación y acelera el proceso de toma de decisiones

    Permite que incluso los reclutadores más ocupados contraten con mayor precisión, a la vez que ahorran tiempo y dinero. Permite que incluso el personal más ocupado contrate con precisión, al tiempo que reduce el tiempo y los costes.

    ---



    - Tienen problemas con el bajo número de solicitudes
    - No pueden dedicar mucho tiempo al reclutamiento
    - No están familiarizados con la cultura americana o la evaluación del talento
    - No pueden determinar el 'encaje' con la empresa sólo a partir de las entrevistas.
    - Dificultad para determinar el 'encaje' con la empresa sólo a través de entrevistas

    HRAIT IQ+ resuelve estos problemas a través de la 'visualización' y el análisis de IA.

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    - Cómo puntúa la IA
    - Informe del candidato ・ Ejemplos en vídeo
    - Sugerencias sobre cómo utilizar la herramienta para adaptarse a las preocupaciones de contratación de cada empresa
    - Q&A （ Turno de preguntas ）

    Eres bienvenido a sólo "ver qué tipo de herramienta es primero" ！

    Siéntase libre de comenzar con una persona a cargo. Puedes participar y con el apoyo del idioma japonés, puedes sentirte a gusto.

    🌐 Haga clic aquí para inscribirse en una demostración
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    https://hr.aitworks.com/hraitiq-demo-company/#application

    Contacto ： hr@aitworks.com

    • ¿Necesita Ayuda? / Servicio Profesional
    • 2026/11/03 (Tue)
    Vivinavi Los Angeles

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    ⚠ ️Accidente de tráfico ・ ¿Tienes problemas por una lesión? ？ 🚗 - He sufrido un accidente de tráfico ！ pero me da miedo tener que gestionar la situación en inglés... ¿Qué debo hacer? ？ -

    Nuestro bufete, con sede en Irvine (California), es un despacho de abogados especializado en accidentes de tráfico y lesiones personales （ accidentes con víctimas ） 🔔

    En California, solo entre enero y agosto de 2026 se registraron aproximadamente 235 000 accidentes de tráfico. Los accidentes de tráfico no son en absoluto algo ajeno a uno mismo. Cuando te ves envuelto de repente en un accidente, resulta muy difícil hacer frente a la situación por tu cuenta, ya sea por las gestiones con la compañía de seguros en inglés o por los gastos médicos.
    Con Acción de Gracias, Navidad y las fiestas de fin de año, se acerca una época en la que, en California, aumentan las ocasiones de utilizar el coche para viajar o ir de compras.
    Especialmente a finales de año, además del aumento del tráfico, existen diversos riesgos que pueden provocar accidentes de tráfico, como la reducción de las horas de luz solar o la conducción bajo los efectos del alcohol. De hecho, según estadísticas anteriores, hay años en los que el número de accidentes de tráfico en diciembre ha sido el más alto del año.
    Incluso si estás acostumbrado a conducir, procura conducir con más precaución de lo habitual a finales de año.

    En caso de sufrir un accidente de tráfico, es importante no perder la calma y ponerse en contacto con la policía, acudir a un centro médico y documentar las circunstancias del accidente.

    No pasa nada si no hablas inglés ？ Cuatro puntos que debes saber tras un accidente
    1. Lo primero es llamar a la policía
    Si hay heridos o se trata de una emergencia, llama al 911. Si no habla inglés, diga: «I need a Japanese interpreter. （ Necesito un intérprete de japonés ） ».

    2. Recoge pruebas del accidente
    Comprueba el carné de conducir, los datos del seguro y los datos de contacto de la otra parte, y haz fotos del lugar del accidente y de los daños en los vehículos.

    3. Tenga cuidado al tratar con la compañía de seguros
    Aunque le llame la compañía de seguros de la otra parte, no tiene por qué responder si le resulta difícil explicarse en inglés. En especial, si le solicitan una declaración grabada （ Recorded Statement ）, consulte primero con un abogado antes de responder.

    4. Consulta con un bufete de abogados que ofrezca atención en japonés
    Aunque no hables inglés, es posible reclamar una indemnización por daños y perjuicios por un accidente de tráfico en el estado de California. Una opción es solicitar la ayuda de un bufete de abogados en el que pueda recibir asesoramiento en japonés sobre la negociación con la compañía de seguros, los gastos de tratamiento, los gastos médicos, la indemnización por daños morales y los trámites del acuerdo extrajudicial.

    Si tiene algún problema relacionado con un accidente de tráfico, consulte con nuestro bufete ！

    El sistema de seguros y la legislación de Estados Unidos difieren de los de Japón. Si es su primer accidente y no sabe qué hacer, o si le preocupa tener que comunicarse en inglés, no tiene por qué preocuparse solo.
    Williams, Brown & Williams PC （ WBW ） ofrece consultas en japonés sobre accidentes de tráfico.

    📞Teléfono con atención en japonés ： 310-740-3247
    📩 También puedes contactarnos por LINE ！ ！ ID de LINE: Busque «wbwlawfirm» o póngase en contacto con nosotros a través del código QR ！ ！

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/11/02 (Mon)
    Vivinavi Dallas

    「アメリカは自由に解雇できる国」と信じている経営者ほど、解雇で訴えられ

    アメリカで「いつでも解雇できる」という誤解が、日系企業を大きな労務訴訟リスクに晒しています。EEOCへの申立件数は過去最高を記録し、陪審評決額も急騰。適切な対策を怠ると、事業存続を揺るがす数億円規模の賠償金に直面する可能性があります。

    米国EEOCへの雇用差別申立は2年連続で増加し、その件数は9万件に迫る勢いです。さらに、100万ドルを超える高額な陪審評決が急増しており、特に1億ドルを超える評決も目立つようになりました。財務体力が乏しい中堅企業ほど、一度の訴訟が米国撤退の引き金になりかねない深刻な状況です。

    アメリカの「at-will」原則は「いつでも解雇できる」と解釈されがちですが、実際には差別的解雇や報復的解雇など多くの例外があります。解雇理由を明示しないことが、かえって従業員側弁護士に「真の理由は差別だった」と主張させる隙を与え、成功報酬制の弁護士費用システムと相まって訴訟を容易にしています。

    EEOC申立で最も多い類型は、差別そのものではなく「報復」です。従業員が苦情を申し立てた後、解雇や降格などの不利益な扱いをすると、元の差別の有無にかかわらず報復として敗訴するケースが頻発しています。苦情を受けた際は、その後の人事判断がすべて訴訟の証拠になるという認識が必要です。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    過去30年間、日本企業はセクハラや差別、未払い賃金などの労務訴訟で多額の賠償金を支払ってきました。これは悪意からではなく、「日本の常識」で構築された組織が米国の訴訟システムと衝突する構造的な摩擦が原因です。数百億円規模の和解事例もあり、中堅企業も例外ではありません。

    2025年、就労資格確認書類「Form I-9」に関するICEの監査が前年比10倍の12,000件超に急増します。書類不備1件あたり288ドルから、故意の不法就労雇用で2万8千ドル超の罰金が科される可能性があり、ビザ管理を個人任せにしている企業は早急な内部監査が求められます。

    訴訟リスクを回避するには、解雇の数週間前から準備を始める「設計」が必要です。解雇理由の一貫性検証、報復・差別リスクの弁護士レビュー、州法の手続き確認、そして退職合意書による請求権放棄が重要です。これらの予防策は、一度の訴訟費用と比較して遥かに低コストで実施可能です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Presentando / Servicio Profesional
    • 2026/11/02 (Mon)
    Vivinavi Nueva York

    6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる本当の理由

    周到な準備を経たはずの海外M&Aで、日本企業が巨額の損失を抱える事例が後を絶ちません。買収額6,200億円が最終的に7億円になるような悲劇はなぜ起きるのか。問題は「買う力」ではなく「買った後の経営力」にこそあるのです。

    日本企業は海外M&Aの世界有数の買い手であり、その買う技術や資金力は十分です。しかし、数千件にも及ぶ買収の後、実際に成功したと評価できるのはわずか37%に留まります。問題は案件発掘や価格交渉といった「入口」ではなく、買収後の統合（PMI）という「出口」にあるのです。

    買収時に純資産を超えて支払われる「のれん」は、将来の収益期待への対価です。その期待が外れると減損処理されますが、これは「あの時、買収価格が高すぎた」という数年遅れの請求書に他なりません。日本の会計基準では問題が表面化しにくく、巨額の一括減損で突然明らかになる構造的な遅れがあります。

    買収後の崩壊は、値付けの楽観、統合計画の空白、キーマンの流出、そして撤退判断の遅延という4段階で進行します。特に、買収成立後の90日間に方針が示されず優秀な人材が流出し、当初見込んだシナジーが失われることが大きな要因です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    米国でのM&Aには、国家安全保障を理由としたCFIUS審査という固有の障壁があり、経済合理性だけでは買収が阻止されることがあります。また、訴訟社会ゆえの労務トラブルや集団訴訟のリスクも高く、経済性と並行して政治的・法的通過可能性を評価する必要があります。

    減損の請求書は「買う前」に止められます。重要なのは、買収を単なる入口ではなく、出口までの連続した経営プロセスとして設計することです。値付けの楽観を避けるための撤退基準の設定、キーマンの徹底的な保持、そして買収から統合まで一貫した責任者の配置が不可欠です。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • Conocimiento / Servicio Profesional
    • 2026/11/02 (Mon)
    Vivinavi Los Angeles

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    Depende de cada uno...

    Aunque se transmita de la misma manera, la forma en que se percibe lo que uno quiere decir varía según la persona.
    Las personas sinceras aceptan nuestros sentimientos tal y como son.
    Sin embargo, las personas retorcidas parecen tergiversarlos.
    Con ese tipo de personas, por mucho que cambies la forma de expresarte, el resultado será siempre el mismo.
    No hay que darle vueltas al asunto; basta con pensar que has hecho lo que has podido y que has hecho el bien.

    Además, muchas personas con un fuerte complejo de víctima parecen creer erróneamente que, aunque viven de forma «pura, recta y bella», hay gente mala que les pone trabas.

    La forma de vida de quienes no tienen la humildad de reflexionar sobre si ellos mismos tienen algún problema no es ni pura, ni recta, ni bella.
    Es más, en la mayoría de los casos resulta extremadamente perjudicial.

    Debemos aceptar con sinceridad la amabilidad que nos brindan los demás y procurar no olvidar dar las gracias en ningún momento.
    Con cariño, Miwako

    • Servicios Favoritos / Servicio Profesional
    • 2026/11/02 (Mon)
    Vivinavi Los Angeles

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    Asistencia detallada en japonés, desde la obtención del visado para EE. UU. hasta la constitución de una empresa

    MAC LEGAL SERVICES ofrece una amplia gama de servicios, desde trámites de inmigración en EE. UU. hasta la constitución de sociedades, la redacción de contratos en inglés y diversos servicios jurídicos.
    Aceptamos consultas sobre una amplia variedad de temas, como los visados E-1 ・ E-2, H-1B, L-1, visados de estudiante, residencia permanente, ciudadanía y el programa de lotería DV, entre otros.

    Gracias a nuestra dilatada experiencia y amplios conocimientos, ofrecemos un apoyo personalizado que se adapta a las circunstancias de cada cliente, desde la preparación de la solicitud hasta la finalización del trámite.

    Utilizamos el correo electrónico, el teléfono y Zoom para atender con flexibilidad las consultas procedentes no solo de Estados Unidos, sino también del extranjero, incluido Japón.

    Le ofreceremos una atención al cliente atenta en japonés ！

    • Satisfacer / Servicio Profesional
    • 2026/11/02 (Mon)
    Vivinavi Los Angeles

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    Shichi-Go-San en TOKYO KIMONO 📷 ✨ ] ¿Por qué no capturar un registro del crecimiento de su hijo en fotografías ？?

    Ya casi es Shichi-Go-San ！

    ¿Te has hecho las fotos ？

    Una de las quejas más comunes al hacer fotos Shichi-Go-San es que los niños eran demasiado perezosos para hacer las fotos que querían cuando reservaron la sesión.
    Te recomendamos hacer fotos con toda la familia ✨


    ¿Por qué no grabas el crecimiento de tu hijo ？?

    七五三記念撮影着物
    • Ofreciendo Diferentes Empleos / Servicio Profesional
    • 2026/11/02 (Mon)
    Vivinavi Los Angeles

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    Trabaje en cualquier lugar con un solo ordenador ！ Inicie su propio 'negocio de selección de personal' sin experiencia ？.

    Quieres montar un "negocio de selección de personal" en EEUU

    Puedes empezar con cero experiencia, aunque no confíes en tu inglés ！

    ─ HRAIT Business Partnership. Programa ─

    - "Quiero empezar un negocio en EEUU"
    - "Quiero empezar un negocio y conseguir un visado de inversión E2"
    - "Quiero empezar un negocio aparte"
    - "Quiero hacer negocios usando conexiones locales"

    Estas personas han elegido el programa de socios de HRAIT.

    HRAIT lleva muchos años prestando servicios de contratación ・ de personal en todo Estados Unidos.

    Usted puede utilizar toda esa experiencia para crear su propio "negocio de selección de personal".

    ---

    《Puntos para empezar sin experiencia》

    ★ No se requiere experiencia empresarial en EEUU

    ★ Puede operar desde cualquier lugar con un ordenador
    ★ 3 meses de formación en japonés ＆ Sólido soporte

    ★ Todo lo que se necesita son ganas de probar

    ★ Sistema de respaldo para los que no dominan el inglés
    ---

    《Ventas anuales estimadas hasta $ 500.000 ・ beneficios $ 250.000 ！ 》

    Este modelo de negocio permite aspirar a grandes beneficios con pequeños costes iniciales.

    - Sin equipamiento caro
    - Menos riesgo de desastres, etc.
    - Bajo coste para empezar
    - Los más madrugadores pueden empezar el negocio en 2-3 meses

    ---

    《 Conviértase en socio de HRAIT. Ventajas]

    ① "Sistema profesional" listo para usar

    Puede utilizar la base de datos de talento impulsada por IA y las herramientas de gestión de contratación tal cual.

    Puede ponerse en marcha desde el principio, con un sistema que le da acceso a los mejores candidatos cuando los necesita.


    ② Alta rentabilidad ＆ Negocio de bajo riesgo

    - Ventas anuales ： Hasta $ 500.000
    - Beneficios ： Hasta $ 250.000
    -. Riesgo mínimo
    - Puede empezar de forma secundaria y convertirlo en su negocio principal


    ③ Inicio seguro con una marca de confianza

    HRAIT también forma parte de JBA como empresa japonesa

    Muchas empresas japonesas ・, y tiene un historial probado de apoyo a muchas empresas japonesas estadounidenses.

    Franquiciado en todos los EE.UU., incluyendo la oficina central de Beverly Hills, LA ・ Seattle ・ sucursal de Hawai,

    y otros lugares.

    Además, soporte de visado de inversión E2 （ 90%+ tasa de aprobación ）, licencias de negocios y ・ soporte legal laboral incluido.


    ④ Expanda su negocio en la zona de su elección

    Socios disponibles en todo EE.UU. ！

    [Este] Washington

    [Centro] Texas

    [Oeste] Chicago y otras ciudades

    Su red local puede ser su fuerza.

    Si estás en una zona inexplorada, hay oportunidades para que los que empezaron primero obtengan ventaja.

    ---

    《Flujo para iniciar el negocio》

    1️⃣ Póngase en contacto con nosotros primero

    2️⃣ Confirme los términos ・ Contrato

    3️⃣ Abrir una sucursal en EE.UU.

    4️⃣ Formación en japonés ＋ Apoyo operativo

    5️⃣ Iniciar ventas → Iniciar negocio de contratación ！

    ---

    《Voz de socios》

    "Gracias al apoyo de HRAIT, pudimos obtener licencias comerciales y abrir cuentas bancarias sin problemas. Esto nos llevó a vender muy rápidamente y estoy muy contenta de haber elegido este programa."

    ---

    《La oportunidad de mover tus sueños en EEUU es ahora ！

    Un negocio seguro de recursos humanos donde puedes empezar sin experiencia.

    Buscamos personas para expandir juntos HRAIT en tu zona.

    ---

    📞 Preguntas ・ Consulta de socios （ Japonés OK ）

    Más información página ： https://hr.aitworks.com/ recruiters/hrait-partner-apply/

    Contacto ： hr@aitworks.com